La politique RSE de Team Partners

Politique RSE de Team Partners et du groupe Blue Soft

Une démarche RSE co-construite avec nos talents

Chez Team Partners, nous sommes convaincus que la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) ne se décrète pas d’en haut, mais se construit collectivement. C’est pourquoi, lorsque nous avons décidé en 2022 de structurer notre politique RSE, nous avons fait le choix d’impliquer directement nos collaborateurs et collaboratrices dans la réflexion et la mise en œuvre de nos engagements. 

Nous avons ainsi lancé un appel à volontaires pour constituer notre “Green Team”, une équipe dédiée à la conception et au déploiement de notre stratégie RSE. L’idée était de capitaliser sur l’énergie, la créativité et l’engagement de nos consultants et consultantes pour faire émerger des initiatives à la fois ambitieuses et ancrées dans notre réalité opérationnelle. 

Le succès a été au rendez-vous : en quelques semaines, une vingtaine de collaborateurs, collaboratrices, issu.es de différents métiers et agences se sont porté.es volontaires pour faire partie de cette aventure. Ensemble, ils ont travaillé à définir nos axes stratégiques et notre feuille de route RSE, en adéquation avec nos valeurs et notre raison d’être. 

Cette démarche participative nous a permis de fédérer largement autour de notre politique RSE. En impliquant dès le départ nos talents, nous avons suscité une véritable dynamique d’engagement et de mobilisation collective. Aujourd’hui, chaque membre de la Green Team est un ambassadeur de notre démarche, qui contribue à diffuser les bonnes pratiques et à embarquer l’ensemble de nos équipes. 

Chez Team Partners, la RSE n’est pas un simple exercice de communication, mais un projet d’entreprise partagé, porté par chacun d’entre nous. C’est cet engagement collectif qui nous permettra, jour après jour, d’avoir un impact positif sur notre écosystème. 

Nos certifications

certifications ESG RSE

Une démarche RSE co-construite avec nos talents

Chez Team Partners, nous sommes convaincus que la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) ne se décrète pas d’en haut, mais se construit collectivement. C’est pourquoi, lorsque nous avons décidé en 2022 de structurer notre politique RSE, nous avons fait le choix d’impliquer directement nos collaborateurs et collaboratrices dans la réflexion et la mise en œuvre de nos engagements. 

Nous avons ainsi lancé un appel à volontaires pour constituer notre “Green Team”, une équipe dédiée à la conception et au déploiement de notre stratégie RSE. L’idée était de capitaliser sur l’énergie, la créativité et l’engagement de nos consultants et consultantes pour faire émerger des initiatives à la fois ambitieuses et ancrées dans notre réalité opérationnelle. 

Le succès a été au rendez-vous : en quelques semaines, une vingtaine de collaborateurs, collaboratrices, issu.es de différents métiers et agences se sont porté.es volontaires pour faire partie de cette aventure. Ensemble, ils ont travaillé à définir nos axes stratégiques et notre feuille de route RSE, en adéquation avec nos valeurs et notre raison d’être. 

Cette démarche participative nous a permis de fédérer largement autour de notre politique RSE. En impliquant dès le départ nos talents, nous avons suscité une véritable dynamique d’engagement et de mobilisation collective. Aujourd’hui, chaque membre de la Green Team est un ambassadeur de notre démarche, qui contribue à diffuser les bonnes pratiques et à embarquer l’ensemble de nos équipes. 

Chez Team Partners, la RSE n’est pas un simple exercice de communication, mais un projet d’entreprise partagé, porté par chacun d’entre nous. C’est cet engagement collectif qui nous permettra, jour après jour, d’avoir un impact positif sur notre écosystème. 

Nos certifications

certifications ESG RSE

Un engagement environnemental et sociétal au cœur de notre raison d’être

Chez Blue Soft, nous sommes convaincus que la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) n’est pas une option, mais un impératif. Face à l’urgence des enjeux environnementaux et sociétaux, nous avons la conviction qu’il est de notre devoir d’agir, à tous les niveaux de l’organisation. 

Cet engagement est porté au plus haut niveau de l’entreprise, et en particulier par notre co-président Thierry Boccara. Profondément attaché à la nature et conscient des dégâts causés par nos modes de vie sur les écosystèmes, il a fait de la RSE un axe stratégique majeur pour le groupe en 2022. 

“Je crois que les images et les événements parlent d’eux-mêmes, ça devient juste indispensable”, souligne-t-il. “C’est un sujet sur lequel j’ai une sensibilité particulière. Je suis un homme très proche de la nature, un non-urbain, et quand on voit effectivement les dégâts que nos sociétés font subir à Dame Nature, on se doit, dans la mesure de nos capacités, d’apporter notre pierre à l’édifice”. 

Cet engagement personnel fait écho à une démarche engagée dès 2016 par Blue Soft, avec la compensation des émissions carbone de son siège et des déplacements de ses consultants, consultantes, par le financement de projets à impact positif dans le monde. Mais en 2022, nous avons souhaité aller plus loin et changer d’échelle. 

Notre ambition : structurer et déployer une politique RSE ambitieuse et globale, en impliquant l’ensemble de nos parties prenantes. Pour cela, nous avons fait le choix d’une démarche collégiale et participative, en associant étroitement nos talents, nos clients et nos partenaires à la rédaction de notre feuille de route RSE. 

Cette mobilisation collective nous a permis de définir des engagements forts et concrets, ancrés dans notre raison d’être et notre vision d’entreprise. Aujourd’hui, la RSE n’est plus un simple volet de notre stratégie, mais un véritable projet d’entreprise qui irrigue l’ensemble de nos activités et de nos décisions. 

Chez Blue Soft, nous sommes fiers de cet engagement collectif qui donne du sens à notre action et nous pousse chaque jour à être à la hauteur des défis de notre temps. 

RSE projet indigo suisse

Le Projet Indigo : quand l’engagement de nos talents donne vie à nos valeurs

Chez Blue Soft, nous avons la conviction que notre principale force réside dans l’engagement et la créativité de nos collaborateurs, collaboratrices. C’est pourquoi nous avons lancé en 2021 le Projet Indigo, un programme collaboratif unique en son genre qui place nos talents au cœur de notre démarche RSE. 

L’idée est simple mais puissante : donner à nos équipes les moyens de s’engager sur les projets qui leur tiennent à cœur et qui résonnent avec nos valeurs d’entreprise. Concrètement, le Projet Indigo invite chaque collaborateur et collaboratrice à proposer une association ou une cause qui lui est chère, en lien avec nos trois piliers : l’engagement, la cohésion et l’excellence. 

Une fois les projets sélectionnés, Blue Soft s’engage à les soutenir de manière pérenne et multiforme. Cela peut passer par un financement dédié, mais aussi par un accompagnement en termes de communication pour donner de la visibilité aux actions menées. Nous encourageons également nos talents à s’impliquer directement dans ces projets, en mettant à disposition leur temps et leurs compétences dans le cadre d’un mécénat. 

Au-delà d’un simple programme RSE, le Projet Indigo est un véritable révélateur de l’ADN de Blue Soft. Il illustre notre volonté de construire une entreprise à visage humain, où chacun peut être acteur du changement et contribuer à un impact positif sur la société. Il témoigne aussi de notre confiance dans l’intelligence collective et dans la capacité de nos équipes à porter des projets porteurs de sens. 

Depuis son lancement, le Projet Indigo a suscité un véritable engouement en interne, avec déjà une dizaine de projets soutenus dans des domaines aussi variés que l’éducation, l’environnement ou encore la solidarité. Cette mobilisation est pour nous une immense fierté et un formidable levier d’engagement et de cohésion. 

Avec le Projet Indigo, nous avons la conviction de faire vivre nos valeurs au quotidien, en donnant à chacun le pouvoir d’agir. C’est cela, l’esprit Blue Soft : une communauté de talents engagés, unis par l’envie de construire un monde meilleur. 

Embarquez dans l’aventure Blue Soft : devenez acteur du courant bleu !

Chez Blue Soft, nous sommes animés par une vision singulière et puissante : celle du courant bleu. Plus qu’une simple image, le courant bleu est notre raison d’être, notre philosophie d’entreprise. Il incarne notre conviction que c’est en unissant nos forces et nos talents que nous pourrons réaliser de grandes choses, tout en respectant la singularité de chacun et chacune. 

Le courant bleu, c’est ce qui a donné naissance à Blue Soft. Au fil des années, il nous a permis de fédérer des entités aux profils variés, de fusionner leurs expertises et leurs énergies pour créer un groupe harmonieux et puissant. Aujourd’hui, le courant bleu continue d’irriguer notre développement et notre vision du collectif. 

Chez Blue Soft, nous croyons que chaque talent est unique et précieux. Mais nous sommes aussi convaincus que c’est en naviguant ensemble, portés par des valeurs communes, que nous pourrons aller plus loin. C’est tout le sens de notre démarche Talents Bleus : créer une expérience à la fois individuelle et collective, où chacun peut s’épanouir professionnellement et personnellement, tout en contribuant à un projet d’entreprise inspirant. 

Pour cela, nous cultivons au quotidien trois valeurs clés : l’engagement, l’excellence et la cohésion. L’engagement, c’est se donner à 100% dans chaque mission, chaque projet. L’excellence, c’est viser la qualité et l’innovation dans tout ce que nous entreprenons. La cohésion, c’est avancer en équipe, dans un esprit de bienveillance et de partage. 

Rejoindre Blue Soft, c’est devenir acteur et actrice du courant bleu. C’est faire le choix d’une entreprise où la performance rime avec l’épanouissement, où l’ambition individuelle se conjugue avec le projet collectif. C’est la promesse de vivre une expérience unique, portée par des valeurs fortes et une vision inspirante. 

Alors si vous aussi, vous voulez donner du sens à votre carrière et contribuer à bâtir le monde de demain, n’hésitez plus : rejoignez le courant bleu, devenez Talents Bleus ! 

neutralité carbone rse

Team Partners s’engage pour le climat : cap sur la neutralité carbone en 2026

Chez Team Partners, nous sommes convaincus que la responsabilité environnementale est un impératif pour toute entreprise citoyenne. Conscients de l’urgence climatique, nous avons décidé de prendre notre part dans la lutte contre le réchauffement en nous fixant un objectif ambitieux : atteindre la neutralité carbone dès 2026. 

Pour y parvenir, nous avons lancé un vaste plan de décarbonation, qui mobilise l’ensemble de nos équipes et de nos parties prenantes. Notre approche se veut à la fois globale et pragmatique, avec des actions concrètes déployées sur tous les fronts de notre activité. 

Première priorité : la gestion de notre consommation d’énergie. Nous avons entamé un grand chantier d’optimisation énergétique de nos bâtiments et de nos équipements, avec notamment le passage à un fournisseur d’électricité 100% renouvelable. Nous sensibilisons également nos collaborateurs et collaboratrices aux éco-gestes du quotidien, pour réduire notre empreinte au bureau comme en télétravail. 

Autre levier clé : notre politique d’achats responsables. Nous avons revu nos critères de sélection des fournisseurs pour privilégier ceux qui partagent nos engagements environnementaux. Nous favorisons aussi les commandes groupées et les circuits courts, pour limiter l’impact carbone lié au transport. 

La gestion de notre parc informatique et téléphonique fait aussi l’objet d’une attention particulière. Nous avons mis en place un plan d’allongement de la durée de vie des équipements, couplé à une filière de recyclage et de reconditionnement en fin de vie. L’objectif : réduire notre consommation de ressources et nos déchets électroniques. 

Au-delà de ces actions, nous avons aussi engagé une réflexion de fond sur nos modes de travail et de déplacement. Nous encourageons les mobilités douces et le covoiturage pour les trajets domicile-travail, et nous privilégions systématiquement le train à l’avion pour les déplacements professionnels. Le développement du télétravail nous permet aussi de réduire notre empreinte carbone liée aux transports. 

Toutes ces initiatives, et bien d’autres encore, dessinent les contours d’une entreprise engagée, déterminée à aligner ses actes avec ses valeurs. Chez TEAM PARTNERS, la neutralité carbone n’est pas un vœu pieux, mais un projet d’entreprise concret, porté au quotidien par chacun et chacune d’entre nous. 

Nous sommes fiers de cet engagement, et convaincus qu’il est non seulement nécessaire, mais aussi source d’opportunités et d’innovation. En visant la neutralité carbone, nous réaffirmons notre volonté d’être un acteur responsable et pionnier de notre secteur, au service d’un avenir plus durable. 

Notre responsabilité économique

Chez Team Partners, nous prônons une politique d’achats responsable. Nous nous engageons à favoriser les produits les plus respectueux de l’environnement et les fournisseurs locaux. Nous nous assurons notamment que nos fournisseurs et sous-traitants s’inscrivent, eux aussi, dans une démarche écoresponsable. 

Mais notre responsabilité économique va au-delà de nos propres pratiques d’achats. En tant qu’acteur du numérique, nous sommes conscients de notre rôle dans la promotion d’une économie plus durable et plus inclusive. C’est pourquoi nous avons fait le choix d’intégrer des critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) dans notre sélection de fournisseurs et de partenaires. 

Concrètement, cela signifie que nous privilégions les entreprises qui, comme nous, s’engagent dans une démarche RSE ambitieuse. Nous évaluons leur performance environnementale (empreinte carbone, gestion des déchets, politique énergétique…), mais aussi leurs pratiques sociales (conditions de travail, diversité, dialogue social…) et leur éthique des affaires (transparence, lutte contre la corruption…). 

Au-delà de nos fournisseurs directs, nous sommes aussi attentifs à l’impact de nos choix sur l’ensemble de notre chaîne de valeur. Nous veillons à ce que nos projets et nos solutions intègrent dès la conception des exigences de durabilité et de responsabilité. Nous sensibilisons nos clients aux enjeux ESG et nous les aidons à faire des choix éclairés, en faveur d’un numérique plus vertueux. 

Chez Team Partners, nous sommes convaincus que la responsabilité économique est indissociable de la performance globale de l’entreprise. En favorisant des achats responsables et en promouvant une économie plus durable, nous créons de la valeur partagée pour toutes nos parties prenantes. C’est un levier de compétitivité et d’innovation, qui nous permet de nous différencier et de préparer l’avenir. 

Notre responsabilité sociale

Chez Team Partners et au sein du groupe Blue Soft, nous avons la ferme volonté de nous engager pour un numérique plus inclusif et solidaire. Au-delà de notre performance économique, nous sommes convaincus que notre rôle est aussi de créer de la valeur pour l’ensemble de nos parties prenantes et pour la société dans son ensemble. 

Cette conviction se traduit d’abord par une politique RH axée sur l’épanouissement et le développement de nos talents. Nous investissons massivement dans la formation continue et dans l’accompagnement des parcours professionnels, pour permettre à chacun et chacune de développer son potentiel et de s’accomplir dans son travail. Nous veillons aussi à promouvoir la diversité et l’égalité des chances, en luttant activement contre toutes les formes de discrimination. 

Enfin, nous sommes convaincus que la responsabilité sociale passe aussi par une éthique exigeante dans la conduite de nos projets. Nous sommes intransigeants sur la protection des données personnelles de nos clients et la sécurité des systèmes que nous développons. Nous veillons aussi à toujours proposer des solutions numériques accessibles et inclusives, en prenant en compte les enjeux d’ergonomie et d’expérience utilisateur. 

Chez Team Partners et Blue Soft, la responsabilité sociale n’est pas un slogan, mais un engagement au quotidien, ancré dans notre ADN. C’est une exigence que nous nous fixons à nous-mêmes, pour être à la hauteur de la confiance que nous accordent nos clients et nos partenaires. C’est aussi une formidable source de fierté et de motivation pour nos équipes, qui trouvent dans cet engagement un sens supplémentaire à leur travail. 

Team Partners s’engage pour le climat : cap sur la neutralité carbone en 2026

Chez Team Partners, nous sommes convaincus que la responsabilité environnementale est un impératif pour toute entreprise citoyenne. Conscients de l’urgence climatique, nous avons décidé de prendre notre part dans la lutte contre le réchauffement en nous fixant un objectif ambitieux : atteindre la neutralité carbone dès 2026. 

Pour y parvenir, nous avons lancé un vaste plan de décarbonation, qui mobilise l’ensemble de nos équipes et de nos parties prenantes. Notre approche se veut à la fois globale et pragmatique, avec des actions concrètes déployées sur tous les fronts de notre activité. 

Première priorité : la gestion de notre consommation d’énergie. Nous avons entamé un grand chantier d’optimisation énergétique de nos bâtiments et de nos équipements, avec notamment le passage à un fournisseur d’électricité 100% renouvelable. Nous sensibilisons également nos collaborateurs et collaboratrices aux éco-gestes du quotidien, pour réduire notre empreinte au bureau comme en télétravail. 

Autre levier clé : notre politique d’achats responsables. Nous avons revu nos critères de sélection des fournisseurs pour privilégier ceux qui partagent nos engagements environnementaux. Nous favorisons aussi les commandes groupées et les circuits courts, pour limiter l’impact carbone lié au transport. 

La gestion de notre parc informatique et téléphonique fait aussi l’objet d’une attention particulière. Nous avons mis en place un plan d’allongement de la durée de vie des équipements, couplé à une filière de recyclage et de reconditionnement en fin de vie. L’objectif : réduire notre consommation de ressources et nos déchets électroniques. 

Au-delà de ces actions, nous avons aussi engagé une réflexion de fond sur nos modes de travail et de déplacement. Nous encourageons les mobilités douces et le covoiturage pour les trajets domicile-travail, et nous privilégions systématiquement le train à l’avion pour les déplacements professionnels. Le développement du télétravail nous permet aussi de réduire notre empreinte carbone liée aux transports. 

Toutes ces initiatives, et bien d’autres encore, dessinent les contours d’une entreprise engagée, déterminée à aligner ses actes avec ses valeurs. Chez TEAM PARTNERS, la neutralité carbone n’est pas un vœu pieux, mais un projet d’entreprise concret, porté au quotidien par chacun et chacune d’entre nous. 

Nous sommes fiers de cet engagement, et convaincus qu’il est non seulement nécessaire, mais aussi source d’opportunités et d’innovation. En visant la neutralité carbone, nous réaffirmons notre volonté d’être un acteur responsable et pionnier de notre secteur, au service d’un avenir plus durable. 

neutralité carbone rse

Notre responsabilité économique

Chez Team Partners, nous prônons une politique d’achats responsable. Nous nous engageons à favoriser les produits les plus respectueux de l’environnement et les fournisseurs locaux. Nous nous assurons notamment que nos fournisseurs et sous-traitants s’inscrivent, eux aussi, dans une démarche écoresponsable. 

Mais notre responsabilité économique va au-delà de nos propres pratiques d’achats. En tant qu’acteur du numérique, nous sommes conscients de notre rôle dans la promotion d’une économie plus durable et plus inclusive. C’est pourquoi nous avons fait le choix d’intégrer des critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) dans notre sélection de fournisseurs et de partenaires. 

Concrètement, cela signifie que nous privilégions les entreprises qui, comme nous, s’engagent dans une démarche RSE ambitieuse. Nous évaluons leur performance environnementale (empreinte carbone, gestion des déchets, politique énergétique…), mais aussi leurs pratiques sociales (conditions de travail, diversité, dialogue social…) et leur éthique des affaires (transparence, lutte contre la corruption…). 

Au-delà de nos fournisseurs directs, nous sommes aussi attentifs à l’impact de nos choix sur l’ensemble de notre chaîne de valeur. Nous veillons à ce que nos projets et nos solutions intègrent dès la conception des exigences de durabilité et de responsabilité. Nous sensibilisons nos clients aux enjeux ESG et nous les aidons à faire des choix éclairés, en faveur d’un numérique plus vertueux. 

Chez Team Partners, nous sommes convaincus que la responsabilité économique est indissociable de la performance globale de l’entreprise. En favorisant des achats responsables et en promouvant une économie plus durable, nous créons de la valeur partagée pour toutes nos parties prenantes. C’est un levier de compétitivité et d’innovation, qui nous permet de nous différencier et de préparer l’avenir. 

Notre responsabilité sociale

Chez Team Partners et au sein du groupe Blue Soft, nous avons la ferme volonté de nous engager pour un numérique plus inclusif et solidaire. Au-delà de notre performance économique, nous sommes convaincus que notre rôle est aussi de créer de la valeur pour l’ensemble de nos parties prenantes et pour la société dans son ensemble. 

Cette conviction se traduit d’abord par une politique RH axée sur l’épanouissement et le développement de nos talents. Nous investissons massivement dans la formation continue et dans l’accompagnement des parcours professionnels, pour permettre à chacun et chacune de développer son potentiel et de s’accomplir dans son travail. Nous veillons aussi à promouvoir la diversité et l’égalité des chances, en luttant activement contre toutes les formes de discrimination. 

Enfin, nous sommes convaincus que la responsabilité sociale passe aussi par une éthique exigeante dans la conduite de nos projets. Nous sommes intransigeants sur la protection des données personnelles de nos clients et la sécurité des systèmes que nous développons. Nous veillons aussi à toujours proposer des solutions numériques accessibles et inclusives, en prenant en compte les enjeux d’ergonomie et d’expérience utilisateur. 

Chez Team Partners et Blue Soft, la responsabilité sociale n’est pas un slogan, mais un engagement au quotidien, ancré dans notre ADN. C’est une exigence que nous nous fixons à nous-mêmes, pour être à la hauteur de la confiance que nous accordent nos clients et nos partenaires. C’est aussi une formidable source de fierté et de motivation pour nos équipes, qui trouvent dans cet engagement un sens supplémentaire à leur travail. 

Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Dans le but de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, Team Partners, comme le groupe Blue Soft, s’engagent dans la priorisation de l’amélioration de son index égalité femmes – hommes. 

Cet index s’appuie sur 5 indicateurs :

  1. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  2. Les écarts de répartition des augmentations individuelles de salaire hors promotions entre les femmes et les hommes
  3. La répartition des promotions entre les femmes et les hommes
  4. Les augmentations de salaire dans l’année suivant un retour de congé maternité
  5. Les répartitions des plus hautes rémunérations entre les femmes et les hommes

Chez Team Partners, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle n’est pas seulement un enjeu de conformité légale, mais un levier de performance et de cohésion sociale. C’est pourquoi nous avons fait de l’amélioration de notre index une priorité stratégique, portée au plus haut niveau de l’entreprise. 

Pour progresser sur chacun des 5 indicateurs, nous avons mis en place un plan d’action ambitieux et concret. Nous avons d’abord réalisé un diagnostic approfondi de notre situation, en analysant finement nos données RH et en menant des enquêtes auprès de nos collaborateurs. Sur cette base, nous avons identifié les principaux écarts et défini des objectifs chiffrés de progression. 

Pour réduire les écarts de rémunération, nous avons revu nos grilles salariales et nos processus de révision des salaires, en introduisant des critères objectifs et transparents. Nous veillons notamment à ce que les augmentations et les promotions soient attribuées de manière équitable, en se basant sur les compétences et les performances, indépendamment du genre. 

Nous avons aussi mis en place un suivi spécifique pour les collaboratrices de retour de congé maternité, afin de s’assurer qu’elles bénéficient bien des mêmes évolutions salariales que leurs collègues. Nous les accompagnons dans leur reprise d’activité et nous veillons à ce que leur carrière ne soit pas pénalisée par leur parentalité. 

Au-delà des aspects de rémunération, nous agissons aussi pour favoriser la mixité à tous les niveaux de l’entreprise. Nous avons fixé des objectifs de représentation équilibrée dans nos recrutements, dans nos programmes de formation et dans nos plans de succession. Nous sensibilisons nos managers aux biais inconscients et nous les formons à la promotion de la diversité dans leurs équipes. 

Nous sommes fiers des progrès réalisés ces dernières années, qui se traduisent par une amélioration constante de notre index. Mais nous savons que le chemin est encore long et nous restons pleinement mobilisés pour atteindre une égalité réelle et durable. 

Chez Team Partners, l’égalité professionnelle n’est pas un slogan, mais un engagement au quotidien, ancré dans nos pratiques RH et managériales. C’est une condition indispensable pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, dans toute leur diversité. C’est aussi un puissant levier de cohésion et de bien-être au travail, qui bénéficie à l’ensemble de nos collaborateurs, femmes et hommes. 

Egalité homme femme

Handicap : Team Partners s’engage au quotidien pour l’inclusion

Chez Team Partners, nous sommes convaincus que la sensibilisation est la clé pour faire évoluer les regards et les comportements sur le handicap. C’est pourquoi nous menons régulièrement des campagnes de communication interne pour informer et impliquer nos talents sur ces enjeux. Nous organisons notamment chaque année une Semaine du Handicap, avec des ateliers, des témoignages et des événements pour favoriser la prise de conscience et le dialogue. 

En externe, nous participons activement aux événements et aux réseaux dédiés à l’emploi des personnes handicapées. Nous intervenons régulièrement dans des forums et des salons pour partager notre expérience et nos bonnes pratiques. Nous collaborons aussi avec des associations spécialisées pour faire connaître nos métiers et nos opportunités de carrière auprès des publics concernés. 

Au-delà du recrutement, nous sommes attentifs à offrir à nos talents en situation de handicap un environnement de travail adapté et épanouissant. Nous veillons à aménager les postes et les conditions de travail en fonction des besoins spécifiques de chacun, en lien étroit avec notre médecine du travail et nos partenaires spécialisés. 

Nous sommes aussi très vigilants à ce que le handicap ne soit pas un frein à l’évolution professionnelle. Nous accompagnons nos talents dans leur montée en compétences et dans leur mobilité, en leur proposant des formations adaptées et un suivi personnalisé. Notre objectif est de permettre à chacun d’exprimer son plein potentiel et de construire son parcours professionnel en toute équité. 

Convaincus que la diversité est une richesse, nous nous engageons à favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap à tous les niveaux de l’entreprise. Nous avons noué des partenariats avec des cabinets de recrutement spécialisés et nous diffusons systématiquement nos offres d’emploi sur les jobboards dédiés. 

Nous avons aussi mis en place un process de recrutement adapté, qui valorise les compétences et le potentiel au-delà du CV. Nous formons nos managers et nos équipes RH à la non-discrimination et nous les accompagnons dans l’intégration des nouveaux talents. Notre ambition est d’atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées supérieur aux obligations légales, non pas par contrainte mais par conviction. 

Chez Team Partners, nous sommes fiers d’être un #ActivateurDeProgrès sur le champ du handicap. Plus qu’une politique RH, c’est un engagement sociétal que nous portons, avec la volonté de faire bouger les lignes et de contribuer à une société plus inclusive. Cet engagement, nous le vivons au quotidien, à travers des actions concrètes et un accompagnement dans la durée de nos collaborateurs et collaboratrices. 

Nos valeurs RSE vous tiennent à cœur ? Découvrez les valeurs du groupe Blue Soft